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Come quadri di un'azienda siamo chiamati a prenderci cura del benessere dei nostri collaboratori e nell'immaginario comune si pensa che spetti al capo l'arduo compito di motivare. Sarà davvero così? Quali sono dunque quegli stimoli che favoriscono l'engagement delle persone e che impattano positivamente sulla soddisfazione individuale? Cosa favorisce la motivazione intrinseca?
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